Hace meses les explicaba a mis alumnos de Organización y Control los diferentes tipos de planes de salarios, unos ligados a la productividad, otros a los destajos directamente. Éstos últimos, los de los destajos, totalmente prohibidos, les decia para que al menos no creiesen que se aplican aún.
El resto de planes de salarios ligados a la productividad, unos con participación de las utilidades de la empresa (incrementos de beneficios), otros no. Pero les decía: "Todo esto ha pasado a mejor vida ya que hoy existen lo que llamamos convenios colectivos que fijan una especie de barreras a los salarios sobre todo a la baja".
Pues ahora menos mal que lo estudiaron, ya que les tocará aplicarselo y ver como nunca sabran cual va a ser su salario real o futuro, ya que dependerán de la productividad de su empresa. Y ahí es dónde posiblemente empiece su pesadilla.
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